Sandra Savickienė: „Lidl“ 4 pakopų atlygio kėlimo modelis garantuoja darbuotojų finansinį saugumą

2021-01-07 11:42 - lrytas.lt

​Konkurencingas atlygis – bene reikšmingiausias faktorius, motyvuojantis komandos narius atsakingai dirbti ir siekti bendrų organizacijos tikslų. Visgi norint užtikrinti personalo lojalumą ir atsidavimą darbdaviui, svarbu atsižvelgti ne tik į darbo užmokesčio dydį, bet ir į tai, kaip, kada ir už ką jis bus keliamas. Viena iš itin populiarių užsienyje, tačiau retai Lietuvoje naudojamų atlygio kėlimo sistemų – jo didinimas pakopomis. Anot „Lidl Lietuva“ personalo vadovės Sandros Savickienės, pagrindiniai šio modelio pranašumai – darbuotojų finansinės nepriklausomybės užtikrinimas bei abipusio lojalumo tarp personalo ir darbdavio auginimas... [visa naujiena]

← Permainingi metai nuo pirkinių nestabdė – būstui pirkti išleidome daugiau nei 2019-aisiais
Panevėžyje galima surasti daug nemokamų vietų pasistatyti automobilį: vietos turi net medikai →

Įvykiai Lietuvoje